El artículo 184 de Código del Trabajo establece la responsabilidad del empleador en caso de accidentes del Trabajo.

Para reclamar una indemnización por accidente de trabajo, este accidente debe haberse producido esencialmente por una omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa o cualquier otra causa ajena al trabajador.

Una demanda por accidente del trabajo puede presentarse desde el día en que se produce el accidente, hasta 5 años después. Es necesario asesorarse adecuadamente al ocurrir un accidente de este tipo, tanto el empleador como el trabajador, esperar demasiado puede resultar en que se pierdan pruebas que pueden ser relevantes.

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Desde la fecha del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso maternal, la mujer está protegida por el fuero maternal y sólo puede ser despedida por una falta grave cometida o por término de su contrato a plazo fijo o por faena temporal. Para eso, el despido debe ser autorizado primero por el juez competente en un juicio de desafuero. En ningún caso puede ser despedida por necesidades de la empresa.

Si se despide a una trabajadora embarazada, sin previo desafuero, dicho despido es nulo, no producirá efecto de terminar el contrato. Si se requiere despedir a la trabajadora embarazada debe solicitar el desafuero.

Así, el fuero no consiste en una inamovilidad absoluta del trabajador respecto de su trabajo, sino más bien relativa, en cuanto se le impone al empleador la obligación de que al querer despedir a esta especial clase de trabajadores, ello sólo sea posible si se ha solicitado previamente la autorización al juez competente para concretarlo y por razones justificadas.

Una de las problemáticas más comunes actualmente dice relación con los despidos. Lo primero que debe saber es que todo trabajador tiene dos derechos básicos cuando es despedido: el primero a conocer cuál es la razón de su despido, para lo que su empleador le debe entregar una comunicación por escrito en la que indique todos y cada uno de los hechos por los que lo despide, cumpliendo además una serie de formalidades legales; el segundo, es a reclamar porque su despido no está justificado o es injusto o no se ajusta a la realidad. No lo olvide, el trabajador siempre tiene el derecho a reclamar en tribunales de su despido, por lo que lo aconsejable es que tanto el empleador como el trabajador se asesoren y así arribar a una solución.

Una de las peores cosas que puede sufrir una trabajadora o trabajador, es que un compañero de trabajo o su jefe le acose. El acoso sexual se define por la existencia de una exigencia de carácter sexual, de la cual depende su trabajo. Es un tema delicado, complejo y doloroso. Nuestros profesionales cuentan con la preparación adecuada para entenderle como persona y defender sus derechos hasta el final.

También conocido como mobbing consiste en perseguir a una persona para obligarla a renunciar. Es difícil pensar en trabajar cuando se recibe un maltrato diario, ya sea por el jefe o por los compañeros de trabajo. Por eso existen salidas como el despido indirecto, en el que es el mismo trabajador quien pone fin a su relación laboral, pero cobra las indemnizaciones que correspondan.